员工提离职后，一般不可以立马走人，这主要涉及到法律规定、合同约束以及实际操作中的多个考虑因素。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定与合同约束
试用期员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，即使处于试用期，员工也需要有一定的通知期，而不能立即离职。
正式员工：
- 同样依据该法律条款，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是正式员工离职的法定程序，旨在给予用人单位足够的时间来安排人员接替、工作交接等事宜。
合同约定：
- 除了法律规定外，员工与用人单位签订的劳动合同中可能还包含关于离职的具体条款。这些条款可能对离职通知期有更明确或更严格的规定，员工需要遵守合同约定。如果合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规，那么员工应按照合同约定执行。
二、实际操作中的考虑因素
工作交接：
- 离职前，员工需要与接替者进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括文件资料的整理、工作流程的介绍、客户关系的移交等。如果突然离职，可能会给用人单位带来不必要的损失和混乱，甚至影响公司的正常运营。
薪资结算：
- 离职时，员工还需要与用人单位结清工资、奖金、福利等费用。如果未按照正常流程离职，可能会影响薪资的正常发放，甚至引发劳动纠纷。
职业形象：
- 突然离职可能会对个人职业形象产生负面影响，影响未来的职业发展。一个负责任、有职业素养的员工，通常会提前与用人单位沟通离职事宜，并尽量配合完成工作交接和薪资结算等流程。
三、特殊情况下的处理
虽然一般情况下员工不能立马走人，但在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等），员工有权立即解除劳动合同并无需承担违约责任。然而，这种情况下员工仍需保留相关证据以维护自己的合法权益，并尽量与用人单位进行友好沟通，避免不必要的法律纠纷。
四、建议处理方式
对于用人单位而言，当员工提出离职时，应优先与员工进行协商，确认最后工作日，并尽量争取完整的交接周期。如果员工坚持立即离职，用人单位需明确告知其可能影响的工资结算、社保转移等权益，并启动紧急预案，如临时调配团队接管核心工作、对涉密岗位立即冻结系统权限等。同时，用人单位应完善离职手续，确保合规闭环。
综上所述，员工提离职后一般不可以立马走人，需要遵循一定的流程和规定。这既是对法律法规的遵守，也是对个人职业形象和用人单位利益的维护。