劳动争议二审改判的几率并非固定，而是受多种因素影响，无法给出一个具体的数字。不过，我可以从以下几个方面为你详细分析影响二审改判几率的因素：
一审裁判错误程度：
- 如果一审判决在事实认定、证据采信或法律适用上存在明显错误，二审法院在审查后认为需要纠正的，会依法进行改判。例如，一审法院对关键证据的解读有误，或者对法律条文的适用不准确，都可能导致二审改判。
新证据的出现：
- 在二审过程中，如果当事人能够提供新的、足以推翻一审判决的证据，二审法院会重新审查案件事实，并可能根据新证据作出改判。比如，劳动者在二审中提交了新的工资支付记录或加班证据，这些证据可能改变一审法院对事实的认定，从而影响判决结果。
法律程序的遵循情况：
- 二审法院会严格审查一审程序是否合法，包括庭审过程、证据质证、辩论等环节。如果一审程序存在严重违法情形，如剥夺当事人辩论权利、未经传票传唤缺席判决等，二审法院可能会裁定撤销原判并发回重审，或者直接改判。
二审法院的审判标准与态度：
- 不同地区的二审法院可能对同类案件的审判标准和态度存在差异。一些法院可能更倾向于维持原判以维护司法稳定性，而另一些法院则可能更注重保护劳动者的合法权益，对一审判决进行更为严格的审查。这种差异也会影响二审改判的几率。
当事人的上诉理由与证据支持：
- 当事人在上诉时提出的理由是否充分、合理，以及是否有足够的证据支持其主张，也是影响二审改判几率的重要因素。如果上诉理由牵强附会或缺乏证据支持，二审法院可能不会支持其请求。
实际案例与统计数据：
- 根据相关统计数据和案例分析，劳动纠纷二审改判的几率因案件具体情况而异。在一些案件中，由于一审判决存在明显错误或新证据的出现，二审法院依法进行了改判；而在另一些案件中，二审法院则认为一审判决认定事实清楚、适用法律正确，从而维持了原判。
建议与策略：
- 如果你对一审判决不服并考虑上诉，我建议你首先仔细分析一审判决，找出其中可能存在的错误或不足。
- 其次，收集并整理相关证据，特别是那些能够支持你上诉理由的新证据。
- 最后，在上诉时提出充分、合理的上诉理由，并附上相应的证据支持。
总结：
劳动争议二审改判的几率受多种因素影响，无法一概而论。如果你对一审判决不服并考虑上诉，建议你仔细分析案件情况，收集并整理相关证据，提出充分、合理的上诉理由。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。