上班途中死亡是否算工伤，需根据具体情况及法律法规来判断，一般情况下，单纯因意外（非交通事故且不负主要责任）或疾病导致的死亡不被认定为工伤；但在特定条件下，如因非本人主要责任的交通事故导致死亡，则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。这意味着，在大多数情况下，如果职工在上班途中因意外（非交通事故且不负主要责任）或自身疾病突发而死亡，并不符合工伤认定的一般条件。这是因为“工作时间和工作岗位”是工伤认定的关键要素，而上班途中并不完全等同于这一范畴。
二、特殊情况分析
交通事故导致的死亡：
- 如果职工在上班途中遭受非本人主要责任的交通事故，并且因此导致死亡，那么这种情况符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，可以认定为工伤。
突发疾病导致的死亡：
- 虽然单纯因疾病死亡通常不被认定为工伤，但如果职工在上班途中突发疾病，并且该疾病与工作有直接关联（如长期从事高温作业、接触有毒有害物质等导致的疾病），或者在上班途中突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡（且该疾病与工作有一定的关联性，尽管这种关联性可能较为间接），那么这种情况有可能结合具体的事故情况以及因果关系被认定为工伤。不过，这一点的认定通常较为严格，需要充分的证据支持。
三、工伤认定的程序
若职工在上班途中死亡，且家属或用人单位认为可能构成工伤，应按照以下程序进行工伤认定：
申请提出：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
材料准备：
- 申请工伤认定时，需要准备充分的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明职工的死亡与工作有关或符合工伤认定的其他条件。
审核与决定：
- 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据审核结果作出是否认定为工伤的决定。
四、建议与注意事项
- 及时咨询：若遇到类似情况，建议家属或用人单位及时向我咨询，以便获取专业的法律意见和帮助。
- 证据收集：在申请工伤认定前，应尽可能收集充分的证据材料，以支持工伤认定的申请。
- 关注时限：注意工伤认定申请的时限要求，避免因超过时限而无法申请工伤认定。
综上所述，上班途中死亡是否算工伤需根据具体情况及法律法规来判断。在实际操作中，应严格依据相关法律法规进行工伤认定，确保每一位职工的权益得到妥善保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。