当劳动者在受工伤后被用人单位辞退，确实有权获得多方面的赔偿。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解相关权益和赔偿流程。
一、工伤保险待遇
医疗费：
- 治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，即职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的时间段，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准，这部分费用由工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金按不同月数的本人工资支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推，直至十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 若解除劳动关系，工伤职工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
辅助器具费：
- 工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
伙食补助费、交通食宿费：
- 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均由工伤保险基金支付。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
如果用人单位在劳动者工伤期间违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。
三、实际操作建议
收集证据：
- 职工在遇到因工伤被辞退的情况时，应首先收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资发放记录等。
协商解决：
- 尝试与用人单位协商解决补偿问题，明确表达自己的诉求和依据。
申请仲裁：
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，并按照仲裁程序进行申诉。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，因工伤被辞退的职工不仅享有工伤保险待遇，还有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。在实际操作中，请保持冷静、理性应对，并必要时寻求专业律师的帮助，以确保自身合法权益得到充分保障。