员工生病期间是否有工资，主要取决于生病的性质（工伤或非工伤）、医疗期以及当地最低工资标准等因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、非工伤病假工资
法律依据：
- 根据《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
医疗期长度：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月，以此类推，最长可达二十四个月。
支付标准：
- 病假工资或疾病救济费的具体数额通常根据员工的连续工龄来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。例如，某些地区可能规定，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。但具体比例可能因地区而异，需参照当地规定。
二、工伤病假工资
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
支付标准：
- 停工留薪期内的工资福利待遇与员工受伤前的工资福利待遇相同，且不得因员工停工而减少。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、超出医疗期的处理
- 如果员工超过法定医疗期仍未痊愈且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。此时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为经济补偿。在超出法定医疗期的期间，单位通常无需支付工资。
四、地方差异与合同条款
- 生病期间的工资待遇还可能受到所在地区劳动法规定的影响，包括是否需要提供医疗证明、病假的最长期限等。因此，员工应了解所在地区的具体规定。
- 雇佣合同或劳动协议中也可能包含关于病假工资的特定条款。如果合同中有更优厚的待遇规定，应优先按照合同执行。因此，查阅合同内容至关重要。
五、建议与行动
- 了解规定：员工应首先了解所在地区的劳动法规定和雇佣合同中的相关条款，以明确自己的权益。
- 保留证据：在申请病假时，员工应提供医疗机构出具的诊断证明及病假建议书，作为请假的合法依据。
- 维权途径：如果单位未按规定支付病假工资或违法解除劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，员工生病期间是否有工资，以及工资的具体数额和支付条件，是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。在处理此类问题时，员工应综合考虑各项法律规定和实际情况，以确保自己的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。