一年中的有薪假天数主要依据职工的累计工作年限来确定，具体规定如下：

1. 累计工作已满1年不满10年：职工每年可享受5天的带薪年休假。例如，小张在一家公司工作满3年后，从第4年开始，他每年就有权享受5天的带薪年假。

2. 累计工作已满10年不满20年：职工每年的带薪年休假天数增加至10天。比如，小李在多家公司累计工作了12年，那么他每年可以享受10天的带薪年假。

3. 累计工作已满20年：职工每年的带薪年休假天数进一步提升至15天。老王已经工作了25年，那么他每年就有15天的带薪年假。

同时，也需要注意一些特殊情况，这些情况下职工可能不享受当年的年休假：

• 如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，那么他们不再享受当年的年休假。
• 职工请事假累计达到或超过20天，且单位未因此扣减其工资的，将不享受当年的年休假。
• 对于请病假的情况，也有具体的规定：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计达到或超过2个月的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计达到或超过3个月的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计达到或超过4个月的，这些情况下职工都不享受当年的年休假。

在年休假的安排上，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因工作需要不能安排职工休年休假的，经过职工本人同意，可以不安排休假，但单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包含了已经支付的正常工资。

日工资收入的计算方式是：按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
• 《职工带薪年休假条例》：详细规定了年休假的天数、不享受年休假的情形、年休假的安排以及未休年休假的补偿等。

希望这些信息能帮助你更好地了解一年中的有薪假天数及相关规定。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。