面对老板突然辞退的情况，你应当冷静应对，并依据法律法规采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是一整套清晰、条理且逻辑性强的处理流程与法律知识点整合：

1. 明确辞退原因与合法性判断

   • 与老板或人力资源部门沟通：首先，要求单位提供书面的辞退通知或解除劳动合同证明，明确辞退的具体理由。这是判断辞退是否合法的第一步。合法辞退通常基于《劳动合同法》规定的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同达成协议等。若不属于这些法定情形，则单位的辞退可能违法。
   • 审查劳动合同与规章制度：仔细查阅劳动合同中关于解除劳动合同的条款，以及公司的规章制度，确认辞退行为是否符合合同约定及规章制度的合法有效（需经过民主程序制定并公示）。若规章制度未经过民主程序或未公示，可能无法作为辞退的合法依据。

2. 收集关键证据

   • 劳动关系证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水、社保缴纳记录等，以证明你与单位的劳动关系及工作详情。这些证据在后续维权过程中至关重要。
   • 辞退证据：如辞退通知、聊天记录、电子邮件、录音等，证明单位作出了辞退决定。这些证据能够直接证明你的权益受到侵害。
   • 工作表现证据：如工作成果报告、业绩数据、奖励证书等，用于反驳单位可能提出的不合理辞退理由。若单位以工作表现不佳为由辞退你，这些证据能够证明你的工作能力表现。

3. 根据辞退性质采取相应措施

   • 合法辞退但需支付经济补偿：若单位依据《劳动合同法》规定进行经济性裁员或因客观情况变化辞退你，应支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 违法辞退：若单位无正当理由或违反法定程序辞退你，属于违法解除劳动合同。你可要求单位继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。赔偿金计算公式为：赔偿金=2×经济补偿金=2×工作年限×月工资。

4. 积极寻求法律帮助

   • 劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉单位的违法辞退行为，并提供相关证据材料和个人身份信息。劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令单位支付拖欠的工资或经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：在与单位协商不成的情况下，你可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明及证据材料，参与仲裁庭审，陈述事实、出示证据、进行辩论，等待仲裁庭的裁决。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。若公司不履行判决，你可申请强制执行。

5. 保持冷静与理性

   • 在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力支持。同时，了解自己的法律权益和维权途径，避免采取过激行为，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。

综上所述，面对老板的突然辞退，你应首先明确辞退原因与合法性，全面收集证据，并根据辞退性质采取相应措施。在必要时，积极寻求法律帮助以维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。