您好，关于公休假是否可以分开休的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及相关法律法规的要求。
首先，根据《职工带薪年休假条例》以及类似的地方性规定（如您提到的怒江州人民政府驻昆办干部职工休假规定），公休假（即带薪年休假）在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的。这意味着，您有权根据自己的需要和工作安排，选择将公休假一次性休完，或者分成几次来休。
具体来说，如果您的工作年限满1年不满10年，您享有5天的年休假；满10年不满20年，则享有10天；满20年及以上，则享有15天。这些天数在一年内可以根据您的意愿和单位的工作安排进行灵活分配。
然而，也需要注意以下几点：
单位安排：虽然您有权选择休假方式，但单位也会根据生产、工作的具体情况进行统筹安排。因此，在实际操作中，您可能需要与单位进行沟通，以达成双方都能接受的休假安排。
不跨年度安排：一般来说，公休假不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，也可以跨1个年度安排。这同样需要您与单位进行协商。
特殊情况：如果您因工作需要不能休假，或者您选择了不休假，单位应当按照相关规定支付您应休未休的年休假工资报酬。
不享受年休假的情形：根据相关规定，如果您请事假累计达到一定天数、请病假累计超过一定月数，或者因个人原因脱产学习累计天数超过年休假天数等，您将不享受当年的年休假。
综上所述，公休假是可以分开休的，但具体安排需要您与单位进行沟通协商，并遵守相关法律法规和单位规定。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。