结论：星期六日加班的工资待遇主要取决于用人单位是否能安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

详细分析：

1. 休息日加班与补休：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日（如星期六、日）安排劳动者工作后，应优先安排补休。若能安排补休，则无需额外支付加班工资。例如，若你在某个周六加班，公司随后安排你在下周的某一天补休，这种情况下就无需支付额外的加班工资。

2. 休息日加班无补休时的工资支付：

   • 若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。具体的计算方式如下：
     • 日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%
     • 小时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ (21.75 × 8) × 200%
   • 其中，“21.75”是月计薪天数，这是根据国家规定计算得出的。而“加班工资的计算基数”一般按劳动合同的约定确定，但不得低于当地的最低工资标准。例如，若你的月工资为5000元，且劳动合同中未约定加班工资基数，则按照5000元作为计算基数。若你在某个周六加班且未获补休，则你的日加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元。

3. 延长工作时间与休息日加班的区别：

   • 需要明确的是，工作日（周一至周五）的正常工作时间之外加班的情况，属于“延长工作时间”，其加班工资支付标准为不低于工资的150%。这与星期六日的加班计算方式不同，后者为200%。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 若星期六日的工作属于劳动者自愿加班，且没有用人单位的认可或安排，这种情况可能不被视为加班，用人单位也无需支付加班费。但这种情况较为少见，且需要劳动者提供充分证据证明是自愿加班。
   • 对于某些特殊行业或企业，因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，且每周至少休息1天。这类情况下的加班工资计算方式可能会有所不同，需参照相关法律法规和劳动合同的具体约定。

建议与行动：

• 了解自身权益：作为劳动者，应了解自己的加班工资权益，包括加班工资的计算方式、支付标准等。
• 保留证据：在主张加班费时，劳动者需承担举证责任。因此，应妥善保存加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作日志等。
• 及时维权：若遇加班工资被拖欠或克扣，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身权益。

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