您好，辞职后您需要向单位索要的东西主要包括以下几类，我会为您详细解释并给出相关建议：
一、离职证明
离职证明是您离职后的重要文件，它证明了您与原单位的劳动关系已经解除，并明确了您的离职时间、岗位以及未结清的费用（如报销款等）。这份证明对于您后续找工作、办理社保转移等手续都至关重要。如果单位拒绝出具离职证明，您可以向劳动监察部门投诉，依据《劳动合同法》第五十条，单位有义务为您出具离职证明。
二、报销款及相关材料
报销材料原件：包括发票、审批单等，确保所有发票真实、合法，且与报销事项直接相关。审批单应保留公司内部的报销审批流程记录，以证明报销已获批准。
沟通记录：保存与财务、直属领导确认报销金额、时间的聊天记录、邮件等，作为报销主张的辅助证据。
书面催告函：如果单位未按时支付报销款，您可以向单位发送书面催告函，明确报销金额、事项及审批状态，要求支付的最后期限，并附上报销材料清单作为附件。这有助于固定单位拒付或拖延的证据，为后续维权铺垫。
三、工资及经济补偿（如适用）
工资结算：确保单位已结清您离职前的所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
经济补偿：如果您因单位原因（如单位提出解除劳动合同、单位违法解除劳动合同等）而离职，且符合《劳动合同法》规定的经济补偿条件，您有权要求单位支付经济补偿。
四、其他未结清事项
社保及公积金转移：与单位确认社保及公积金的缴纳情况，并办理转移手续，确保您的社保及公积金账户连续且无误。
工作交接：完成工作交接，确保单位的工作不受影响。同时，保留工作交接的书面记录，以证明您已履行工作交接义务。
五、建议与注意事项
友好协商：在索要上述物品和款项时，建议优先通过友好方式与单位协商解决，以维护良好的职场关系。
保留证据：所有与单位的沟通、交易等都应保留书面证据，以备不时之需。
法律途径：如果单位拒绝支付报销款、工资或经济补偿等，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证、劳动合同、相关证据材料等。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。