劳动法在中国当然是有作用的，而且作用非常大。以下从几个方面为你详细解释：
法律体系完善：
- 《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律体系的核心法律，自1995年1月1日起施行至今，仍然有效。它旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。
- 除了《劳动法》，还有《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等核心法律，以及众多的行政法规、部门规章等规范性文件，共同构成了我国较为完善的劳动法律体系。
保护劳动者权益：
- 劳动法规定了劳动者的基本权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等。
- 当劳动者的权益受到侵害时，劳动法提供了法律救济途径，如劳动争议调解、仲裁和诉讼等，确保劳动者能够维护自己的合法权益。
调整劳动关系：
- 劳动法明确了用人单位和劳动者之间的权利和义务关系，规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等程序。
- 通过劳动法的调整，可以建立和谐稳定的劳动关系，减少劳动争议和纠纷的发生，促进企业的持续发展和社会的全面进步。
适应社会发展：
- 随着社会的发展和劳动关系的变化，劳动法及其相关法规也在不断进行修订和完善，以适应新的时代需求。
- 例如，近年来我国出台了多项关于灵活就业、新就业形态劳动者的权益保障政策，这些都是劳动法体系不断发展和完善的体现。
实际案例：
- 在实践中，劳动法的作用无处不在。比如，当劳动者遇到拖欠工资、未签订劳动合同、违法解除劳动合同等问题时，都可以依据劳动法的相关规定来维护自己的权益。
- 劳动争议调解仲裁机构也依据劳动法来处理大量的劳动争议案件，为劳动者和用人单位提供了公正、高效的纠纷解决机制。
法律建议：
- 如果你作为劳动者，在工作中遇到任何权益受损的情况，都可以首先查阅劳动法及其相关法规，了解自己的权利和义务。
- 如果问题复杂或难以解决，建议及时咨询专业律师（比如我，庄楷涛律师，专注于劳动工伤等领域），以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，劳动法在中国不仅存在，而且发挥着至关重要的作用。它保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步。因此，你可以放心地依靠劳动法来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。