结论前置：公司给员工降薪并非随意可行，必须严格遵循法律规定和合同约定，不能单方面随意降薪。合法降薪主要基于双方协商一致或特定法定情形，并需履行相应程序。
一、合法降薪的情形
协商一致降薪
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。
- 具体解释：如果公司因经营效益下滑或其他原因，希望与员工协商降薪，必须确保双方在平等、自愿的基础上达成一致意见，并签订书面协议（如薪资变更协议）。例如，公司因市场环境变化，与员工沟通后，员工同意降低薪资以共渡难关，并签订了相关协议，这种降薪行为是合法的。
特定法定情形降薪
- 员工不能胜任工作：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，在此过程中，公司可根据实际情况对员工进行降薪。
- 具体解释：公司需有充分证据证明员工不能胜任工作，如绩效考核连续不达标，且经过培训或调岗后仍无法胜任。此时，公司可以在提前通知的情况下适当降低其薪资。
- 医疗期满后不能从事原工作：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，在此之前，公司可调整其薪资。
- 具体解释：员工因病或非工伤原因在医疗期满后无法胜任原工作或新工作，公司可在符合法律规定和程序的前提下调整其薪资，如安排到更适合其身体状况的岗位并相应调整薪资。
- 客观情况发生重大变化：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议的，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，若双方愿意继续合作，公司可根据实际情况降薪。
- 具体解释：如企业迁移、被兼并等不可抗力或重大变化导致合同无法履行，公司可与员工协商变更合同，包括调整薪资。若协商不成，公司可解除合同；但若双方愿意继续合作，公司可根据实际情况降薪，但需确保降薪的合理性和合法性。
二、违法降薪的情形
- 公司单方面随意降薪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 具体解释：公司无任何正当理由，也未经与员工协商一致，擅自降低员工薪资是违法的。员工有权要求公司按原工资标准支付，并可通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。
三、全员降薪的合法性
- 协商一致：公司与全体员工就降薪事宜达成一致意见，并通过签订补充协议等方式明确降薪安排，此全员降薪行为合法。
- 单方面降薪：缺乏法定事由（如企业生产经营发生严重困难）且未经协商一致，公司单方面决定全员降薪是不合法的。即使企业生产经营发生严重困难，也需通过与工会或职工代表大会协商，并履行必要的民主程序及法律手续后，才能对员工工资进行合理调整。
四、员工应对措施
面对公司无理由降薪，员工可采取以下措施：
- 与公司交涉：了解降薪原因和依据，尝试通过协商解决问题。
- 申请劳动仲裁：若公司无法给出合理解释或解决方案，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。
- 提起诉讼：仲裁结果不满，员工可考虑向法院提起诉讼，寻求法律保护。
- 寻求帮助：员工还可寻求工会或相关组织的帮助，获取法律咨询和支持。
总结与建议：公司给员工降薪必须严格遵守法律原则和合同约定，不能随意进行。员工在面对降薪问题时，应了解自己的权益和维权途径，必要时通过法律手段维护自身合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。