确认劳动关系的纠纷是可以进行调解的，但调解并非确认劳动关系的必经程序。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：
- 该条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中包括因确认劳动关系发生的争议。这表明，确认劳动关系的争议属于劳动争议的范畴，受该法的调整。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：
- 该条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。这明确规定了劳动争议（包括确认劳动关系的争议）可以通过调解的方式解决。
二、调解的适用性与意义
适用性：
- 确认劳动关系的案件虽然涉及劳动者与用人单位之间的身份关系认定，但仍然属于劳动争议的范畴。因此，调解作为一种非诉讼解决方式，完全适用于此类争议。
意义：
- 高效便捷：调解程序相较于仲裁和诉讼更为简便，能够迅速解决争议，节省双方的时间和精力成本。
- 灵活性强：调解不拘泥于严格的法律条文，允许双方在法律框架内根据实际情况和需求灵活协商，达成双方都能接受的解决方案。
- 维护关系：调解有助于缓和劳动者与用人单位之间的矛盾，保持双方的合作关系，避免因激烈的法律程序导致关系破裂。
三、调解组织与程序
调解组织：
- 企业劳动争议调解委员会：企业内部设立的群众性组织，负责调解劳动争议。
- 基层人民调解组织：如村（居）民委员会设立的人民调解委员会，也承担劳动争议调解职责。
- 乡镇、街道劳动争议调解组织：更贴近基层，提供便捷的调解服务。
调解程序：
- 提出调解申请：当事人可以书面或口头形式向调解组织提出申请。
- 组织调解：调解组织受理申请后，会充分听取双方陈述，耐心疏导，协助达成协议。
- 达成调解协议：若调解成功，将制作调解协议书，由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。该协议对双方具有约束力，应当履行。
四、调解不成后的法律途径
若调解不成，当事人可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。劳动仲裁委员会或法院将根据事实和法律规定，对劳动关系的存在与否作出裁决。
五、实际案例与操作建议
在实际操作中，若双方对劳动关系的存在有争议，调解便成为了一种值得尝试的解决方式。例如，劳动者可能因未签订劳动合同而与用人单位就劳动关系存在争议，此时双方可以通过调解组织进行调解，尝试达成一致意见。若调解成功，双方可签订调解协议书，明确双方的权利和义务；若调解不成，则可通过法律途径解决。
总结：确认劳动关系的纠纷可以通过调解来解决，调解具有高效便捷、灵活性强、维护关系等优势。然而，调解并非确认劳动关系的必经程序，也不是强制性的。若双方无法达成调解协议，或一方不愿参与调解，仍需通过法律途径解决。在实际操作中，当事人应根据具体情况选择最合适的解决途径，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。