结论前置：

1. 试用期离职的劳动者有权获得已经付出劳动的相应报酬。
2. 用人单位应当按照约定的试用期工资标准，根据实际工作的天数来支付工资。

详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的义务，并未区分试用期与正式期，因此，试用期离职的劳动者同样享有获得工资的权利。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者的工资水平，并强调了其获得工资的权利。

二、工资支付原则

劳动者在试用期内提供了劳动，即有权获得与所提供劳动相对应的工资报酬。用人单位应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数，及时、足额支付工资，不得因劳动者处于试用期而有所区别。这意味着，无论劳动者在试用期工作了多少天，只要提供了劳动，就应当获得相应的工资。

三、工资计算与支付

1. 工资计算：试用期员工的工资水平通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。例如，若约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则劳动者每工作一天应得的工资为5000÷21.75≈229.89元。

2. 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位与劳动者之间约定了特定的发薪日，并且该发薪日距离离职时间较近，那么用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但前提是必须确保劳动者能够按时收到。

四、特殊情况处理

在试用期内，如果员工因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。然而，这种情况下，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了防止用人单位滥用扣款权力，损害劳动者的基本权益。

五、维权途径

如果用人单位拒绝支付试用期离职劳动者的工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和平解决的方式。
2. 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来要求用人单位支付应得的工资报酬。

六、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在离职前应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
2. 及时维权：如果发现用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，试用期离职的劳动者完全有权获得已经付出劳动的相应报酬。用人单位应依法履行支付工资的义务，若违反相关法律法规，劳动者可通过多种途径进行维权。因此，劳动者无需担心试用期离职后无法获得工资的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。