结论前置：判刑后，以前的工龄在一般情况下不能计入后续的工作年限或连续工龄，但存在特定情况下的例外，具体需根据劳动者的就业身份、单位性质以及相关法律法规和政策来确定。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据相关法律法规，一旦工作人员被判刑，其之前的工龄通常不再计入后续的工作时间或连续工龄。这是因为犯罪行为导致了工作经历的中断，使得之前的工龄在法律上失去了连续性。这一原则在企业和机关事业单位均普遍适用。

2. 企业职工的特殊情况：

   • 被判处有期徒刑：刑满释放后重新就业的，判刑前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄，但这一规定可能因具体政策或地区差异而有所不同。若被开除或自动离职，则判刑前的工龄通常不再计算，而是从重新参加工作之日起计算连续工龄。
   • 被判处缓刑：若没有被剥夺政治权利且仍在原单位留用继续工作，缓刑期间可以计算连续工龄，判刑前的工龄也可以连续计算。但若缓刑期间被解除劳动合同，之后重新就业的，原企业的工龄则不能连续计算到新工作单位。

3. 机关事业单位工作人员的特殊情况：

   • 被判处有期徒刑：通常会被开除公职，服刑期满后如被重新录用，其服刑前的工作时间不能计算为连续工龄。
   • 被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑：其参加工作时间从恢复工作之日起计算，受处分前的工作时间按合并计算连续工龄的规定办理，但缓刑期间一般不计入工龄。

4. 特殊工种与特定群体：

   • 无论是企业职工还是机关事业单位人员，若涉及特殊工种工龄计算，在被判刑后，判刑前从事特殊工种的工作时间一般不能再折算工龄。
   • 对于知识青年等特定群体，如果其在上山下乡期间被判刑，根据相关政策，其上山下乡时间一般不计算为连续工龄。但若刑满释放后又重新上山下乡或重新参加工作的，应从重新上山下乡或重新参加工作之日起计算连续工龄。

5. 因公被判刑后平反的情况：

   • 如果职工是因工作原因被判刑，并且后来被平反，那么他们在服刑期间的时间可以计入工龄，这是基于对职工权益的特殊保护。

法律建议：

• 在处理判刑后工龄计算的问题时，应首先明确自己的就业身份和单位性质，然后查阅相关的法律法规和政策文件，以了解具体的工龄计算规则。
• 如果对工龄计算有疑问或争议，建议及时咨询专业的法律人士，如向我咨询，以确保自身权益得到妥善保障。

总结：

判刑后以前的工龄是否计算需根据具体情况而定，包括劳动者的就业身份、单位性质、判刑类型以及相关法律法规和政策的规定。在处理此类问题时，应仔细审查相关法律规定和政策文件，并结合实际情况进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。