结论前置：

1. 合同终止与合同解除在退工单上的标注，主要区别在于其法律含义、适用情形、法律后果及经济补偿等方面。
2. 两者均表示劳动关系的结束，但具体原因和性质不同，对劳动者和用人单位的权利义务影响也不同。

详细分析：

一、法律含义

• 合同终止：指因法律规定或当事人约定的情况出现，劳动合同权利义务关系自然消灭，合同法律效力终止。这通常发生在劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位破产或被吊销营业执照等法定情形下。
• 合同解除：指在劳动合同有效成立后，因当事人单方行为或双方合意，依法解除合同效力。这包括协商解除、劳动者单方解除（如预告解除、即时解除）以及用人单位单方解除（如过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员）等情形。

二、适用情形

• 合同终止：主要适用于劳动合同期满、劳动者享受养老待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产或解散等法定情形。这些情形下，劳动合同一般无需特定程序即可自然终止。
• 合同解除：适用于劳动合同未到终止日期前，因双方约定或法定原因需要解除合同的情形。合同解除通常需要遵循一定的程序，如提前通知、协商、支付经济补偿等，有时还需通过法院或仲裁机构裁决。

三、法律后果

• 合同终止：合同关系归于消灭，当事人之间的权利义务终止。但用人单位在某些情况下（如固定期限劳动合同期满且未续订）需向劳动者支付经济补偿，并办理档案和社会保险关系转移手续。
• 合同解除：合同解除后，尚未履行的部分终止履行；已经履行的部分，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取补救措施或赔偿损失。若一方违约解除，违约方需承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。用人单位违法解除劳动合同的，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、经济补偿

• 合同终止：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝的情形外，通常需支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资确定。
• 合同解除：协商解除由双方约定补偿标准；劳动者单方解除中，用人单位违法时需支付赔偿金；用人单位单方解除中，合法解除需按工作年限支付经济补偿金，违法解除则需支付双倍赔偿金。

举例说明：

• 假设某员工与公司的劳动合同即将期满，且公司决定不再续订。此时，退工单上应标注为“合同终止”，公司需按照法律规定向员工支付经济补偿金。
• 假设某员工因严重违反公司规章制度被公司解除劳动合同。此时，退工单上应标注为“合同解除”，且公司无需支付经济补偿金（除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定）。但若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，在收到退工单时，应仔细核对上面的标注内容，确保自己的权益得到妥善保护。如有疑问或争议，应及时向公司或相关部门咨询并寻求法律帮助。
• 对于用人单位而言，在办理退工手续时，应准确标注合同终止或解除的原因和性质，并按照规定支付经济补偿金或赔偿金。避免因标注错误或遗漏而导致法律纠纷和额外损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。