工伤劳动能力鉴定后，赔偿金的获取需根据鉴定结果结合工伤保险待遇或民事赔偿程序进行，具体流程如下：

1. 确认赔偿主体及项目

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿金来源分为两类：

• 工伤保险基金支付：若用人单位已缴纳工伤保险，由社保部门支付一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、医疗费、住院伙食补助费等。
  
• 用人单位支付：包括停工留薪期工资、护理费（停工留薪期或生活不能自理期）、5-6级伤残的伤残津贴（用人单位难以安排工作时）、一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时）。
  

若未缴纳工伤保险：所有赔偿项目均由用人单位承担，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。

2. 申请赔偿的具体步骤

（1）工伤保险基金支付部分

• 提交材料：向当地社保部门提交《工伤认定决定书》《劳动能力鉴定结论书》、医疗费用票据、身份证等材料。
  
• 审核与发放：社保部门审核后，将赔偿金直接支付至劳动者账户（通常需1-3个月）。
  

（2）用人单位支付部分

• 协商或仲裁：
  
  • 若用人单位主动支付，需签订书面协议明确赔偿项目及金额；
    
  • 若拒绝支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年），提交劳动能力鉴定结论、工资记录等证据。
    
• 执行程序：仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。
  

3. 特殊情形处理

• 第三人侵权导致工伤（如交通事故）：
  
  • 可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等），但医疗费不得重复获赔。
    
  • 需先通过民事诉讼或调解确定侵权方赔偿金额，再向社保部门或用人单位主张差额部分。
    
• 用人单位未参保且拒赔：
  
  • 可直接向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求用人单位承担全部赔偿责任。
    

4. 关键注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），建议尽快主张权利。
  
• 证据保留：妥善保存劳动能力鉴定结论、医疗记录、工资流水等材料，避免丢失影响赔偿。
  
• 专业协助：若对赔偿项目或金额有争议，可进一步向我咨询具体计算方式或协商策略。
  

如有其他细节问题（如赔偿标准、地区差异等），可直接向我提问，我会结合您的具体情况进一步分析。