关于住家保姆节假日休假标准的问题，这主要涉及到劳动法中关于节假日工资和休息休假的相关规定，同时也与超龄劳动者的权益保障有关（如果保姆属于超龄劳动者范畴）。以下是我为您提供的详细解答：
一、节假日工资支付标准
根据《劳动法》的相关规定，对于节假日工作的保姆，用人单位应当按照以下标准支付工资：
法定休假日：如果保姆在法定休假日（如春节、国庆节等）工作，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果保姆在法定休假日工作一天，她应获得相当于平时三天工资的报酬。
休息日：如果保姆在休息日（如周末）工作，且用人单位不能安排补休，那么应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即，工作一天应获得相当于平时两天工资的报酬。
工作日延时加班：如果保姆在工作日需要延时加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
二、休息休假权利
带薪年休假：根据《劳动法》第四十五条，保姆如果连续工作一年以上，有权享受带薪年休假。具体天数由国务院规定，但通常根据工作年限来确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
法定休假日和婚丧假：保姆在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，保姆在这些特殊日子里即使不工作，也能获得正常的工资报酬。
三、超龄劳动者权益保障
如果保姆属于超龄劳动者（即超过法定退休年龄仍在岗工作的劳动者），根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，她同样享有劳动报酬、休息休假、劳动安全、工伤保险等法定权益。这意味着，超龄保姆在节假日工作的工资支付标准、休息休假权利等，都与普通劳动者相同。
四、实际操作建议
明确约定：保姆与用人单位在签订劳动合同时，应当明确约定工资标准、工作时间、休息休假等条款，以避免后续纠纷。
保留证据：保姆在工作过程中，应当保留好与用人单位的沟通记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时维权：如果保姆的节假日休假权利受到侵害，她可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，住家保姆在节假日的休假标准主要依据《劳动法》的相关规定，并受到超龄劳动者权益保障规章的保护。用人单位应当依法支付节假日工资，并保障保姆的休息休假权利。