工伤情况下，公司确实需要承担赔偿责任，但具体赔偿情况会因是否缴纳工伤保险等因素而有所不同。以下是对相关法律知识点的详细梳理与分析：
一、公司已依法缴纳工伤保险费的情况
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费。
- 停工留薪期的陪护费（若需要）。
- 一次性伤残补助金、伤残津贴（针对被鉴定为一定伤残等级的职工）。
- 生活护理费（若被鉴定为需要生活护理的等级）。
公司需承担的责任：
- 停工留薪期工资福利：职工因工作受伤或患职业病暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长，但最长一般不超过24个月（含延长）。
- 停工留薪期护理：若职工生活不能自理且需要护理，此期间由公司负责。
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作的，公司需按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
- 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、公司未依法缴纳工伤保险费的情况
- 若公司未按规定为劳动者缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用都将转由公司承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及一次性伤残就业补助金等。
- 此外，如果公司存在过错，如未提供必要的劳动保护措施导致工伤事故发生，还可能面临民事赔偿责任。
三、工伤赔偿的具体标准与计算方式
医疗费用：符合规定的治疗费用，由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则由公司全额承担。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。计算公式为：停工留薪期工资 = 职工原月工资 × 停工留薪期月数。一般不超过12个月，特殊情况可延长，但最长一般不超过24个月（含延长）。
护理费：
- 停工留薪期内，生活不能自理的由所在单位负责。
- 评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付，标准按生活自理能力分为50%、40%、30%的统筹地区上年度职工月平均工资。若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。
伤残补助金：
- 一次性伤残补助金，根据伤残等级（一级27个月至十级7个月）的本人工资支付。计算公式为：一次性伤残补助金 = 职工原月工资 × 伤残等级对应的月数。
- 五至十级伤残解除或终止劳动关系时，还享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
四、工伤认定与维权途径
- 工伤认定是获得赔偿的关键前提，必须经过法定程序认定为工伤。若对工伤认定结论不服，可在60日内申请行政复议或提起行政诉讼。
- 若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、实例分析
- 以员工小明为例，若其因工伤需要暂停工作接受治疗，且公司为其缴纳了工伤保险，那么小明在停工留薪期间的工资将由公司按月支付，而医疗费用等则由工伤保险基金支付。若小明被鉴定为伤残，还将根据伤残等级获得相应的伤残补助金等赔偿。
- 若公司未为小明缴纳工伤保险，则所有费用（包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等）均需由公司全额承担。
总结与建议：公司在处理工伤事故时，应首先确认是否为职工缴纳了工伤保险费。若已缴纳，则需按照法律规定承担相应责任，并协助职工向工伤保险机构申请赔偿；若未缴纳，则应全额承担所有赔偿费用，并尽快补缴工伤保险以规避未来风险。同时，公司应加强安全生产管理，提供必要的劳动保护措施，以减少工伤事故的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。