结论前置：职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天年休假。不过，具体能否享受以及享受的天数，还需结合职工的具体工作年限、连续工作情况等因素进行综合判断。

详细分析：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

2. 年休假享受的具体条件：

   • 职工要享受10天的年休假，除了累计工作年限需满10年外，还需满足连续工作满12个月以上的条件。如果职工工作年限虽满十年，但中途有间断且间断后工作未满12个月，则暂不具备享受10天年休假的资格。
   • 对于当年度内累计工作年限达到10年的职工，其年休假天数的计算需根据具体的时间节点进行。例如，若职工在当年度7月1日累计工作时间满10年，则从该时间节点起至年底的剩余日历天数内，应按照满10年的标准计算其可享受的年休假天数，计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×10天。

3. 不计入年休假的假期：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
   • 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。

4. 不享受年休假的情形：

   • 职工若依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

5. 年休假的安排与补偿：

   • 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

建议与注意事项：

• 职工应了解自己的年休假权益，合理规划休假时间，确保自己的合法权益得到保障。
• 用人单位在执行年休假政策时，应严格遵守相关法律法规，确保职工权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。