退休后在某单位上班被辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断，主要取决于退休人员与用人单位之间的合同性质以及具体合同约定，同时还需考虑地区司法实践差异。以下从不同情况为你详细分析：

一、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

1. 劳务合同有约定：若劳务合同中明确约定了解除劳务关系时的补偿条款，退休人员可按合同约定要求单位支付相应补偿。例如，合同中约定“若因单位原因解除劳务关系，单位需支付一个月工资作为补偿”，那么在符合条件时，退休人员有权要求单位支付该补偿。
2. 劳务合同无约定：若劳务合同中没有相关约定，一般情况下单位无需向退休人员支付赔偿。因为劳务关系的权利义务主要依据合同约定，没有约定则无需承担补偿责任。

二、未享受养老保险待遇但已达退休年龄的情况

对于此类情况，不同地区司法实践存在差异：

1. 部分地区认定为劳动关系：若用人单位辞退行为被认定为违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，退休人员在该单位工作了2年3个月，若被违法辞退，单位需支付2.5个月工资的二倍，即5个月工资作为赔偿金。
2. 部分地区认定为劳务关系：处理方式同上述已享受养老保险待遇或领取退休金的情况，即依据双方签订的劳务合同来确定是否有赔偿及赔偿金额。

三、特殊情况下的赔偿问题

1. 聘用合同中的违约赔偿条款：若退休人员与用人单位签订的是聘用合同，且合同中明确约定了违约赔偿条款，单位在辞退时可能需按合同约定支付违约金或赔偿金。例如，合同中约定“若单位无故辞退，需支付违约金5000元”，那么在单位无故辞退时，退休人员有权要求单位支付该违约金。
2. 无故辞退导致的经济损失：若单位无故辞退退休人员，且该行为给退休人员造成了经济损失，退休人员可要求单位进行经济赔偿。双方应首先协商解决；协商不成的，退休人员可向法院提起诉讼。例如，退休人员因被辞退而失去了其他就业机会，导致收入减少，可要求单位赔偿该部分损失。
3. 返聘并签订劳动合同的情况：尽管达到法定退休年龄，但若用人单位返聘并签订了劳动合同，此时形成的为劳务关系（但部分地区可能仍认定为劳动关系，需根据地区司法实践判断）。若用人单位无故解除劳务合同，劳动者可主张赔偿，具体赔偿标准需根据劳务合同约定及双方过错程度确定。

四、建议与总结

退休人员在单位上班被辞退的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况进行分析和判断。关键在于明确合同性质（劳务合同或劳动合同）及具体合同约定，并结合地区司法实践进行处理。若退休人员认为自己的权益受到侵害，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和维权方案，确保你的合法权益得到有效维护。