关于因业绩不达标被解雇是否有赔偿的问题，关键在于用人单位的辞退行为是否符合法律规定和合同约定，以及是否能充分举证证明员工业绩不达标等事实。以下是对此问题的详细分析：
合法辞退的情况：
- 明确的业绩标准与告知义务：用人单位需在劳动合同中明确约定业绩标准，并确保员工知晓该标准。若用人单位能证明这一点，且员工确实未达到业绩标准，则辞退行为可能被视为合法。
- 培训或调岗程序：在解除劳动合同前，用人单位需按照规定对员工进行培训或调整工作岗位，但员工仍然不能达到业绩要求。这是合法辞退的重要前提。
- 经济补偿金的支付：在合法辞退的情况下，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 证据要求：用人单位需有充分证据证明员工业绩不达标、进行了培训或调岗以及员工经培训或调岗后仍不能胜任工作等一系列事实。
违法辞退的情况：
- 缺乏明确的业绩考核标准：若用人单位没有明确的业绩考核标准，或未依据合法有效的制度来判定业绩不达标，则辞退行为可能被视为违法。
- 违反法定程序：若用人单位没有经过培训或调岗等法定程序就直接以业绩不达标为由辞退员工，同样构成违法解除。
- 赔偿金的支付：在违法辞退的情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
其他注意事项：
- 额外违法情形：若用人单位在辞退过程中存在其他违法情形，如未提前通知员工、未按照规定支付经济补偿等，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 员工的举证责任：员工在维护自身权益时，应提供能证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）以及用人单位违规辞退的相关证据（如辞退通知、谈话录音等）。
建议：
- 若您因业绩不达标被解雇，首先应确认用人单位的辞退行为是否合法，包括是否有明确的业绩标准、是否进行了培训或调岗、是否支付了经济补偿金等。
- 若您认为用人单位的辞退行为违法，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、业绩评估文件、辞退通知等，以备不时之需。
- 您可与用人单位进行沟通协商，了解其辞退理由及依据，并尝试寻求和解方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：因业绩不达标被解雇是否有赔偿，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。用人单位应确保辞退行为的合法性与程序的合规性，而员工也应了解自己的权益并采取合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。