单位辞退工人时，根据辞退的原因和具体情况，赔偿与补偿的方式及标准有所不同，具体如下：

1. 合法辞退需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：若用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，视为一年；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，补偿年限最高不超过十二年。
   • 无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形，用人单位需提前三十日书面通知并支付经济补偿，标准与协商解除一致。
   • 经济性裁员：用人单位因重整、生产经营困难等原因需裁减人员二十人以上，或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，需提前三十日向工会说明情况并听取意见，裁减方案报劳动行政部门后方可实施，同时按工作年限支付经济补偿。
   • 劳动合同期满终止：除非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，否则劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。
   • 用人单位主体资格丧失：如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形导致劳动合同终止，需支付经济补偿。

2. 违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退孕期、产期、哺乳期女职工，或随意辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作两年本应获得两个月工资的补偿金，此时需支付四个月工资作为赔偿金。

3. 无需支付赔偿或补偿的情形：

   • 试用期不符合录用条件：用人单位需提供充分证据，证明劳动者不符合明确约定的录用条件。
   • 严重违反规章制度：规章制度需合法制定并已公示，劳动者的行为需严重违反该制度。
   • 严重失职或营私舞弊：需证明劳动者存在严重失职、营私舞弊，并对单位造成重大损害。
   • 双重劳动关系：劳动者与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务，且拒不改正。
   • 欺诈胁迫订立合同：以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思订立或变更合同，导致合同无效。
   • 被追究刑事责任：劳动者因刑事责任被追究。

4. 特殊情形下的补偿规定：

   • 代通知金：在无过失性辞退中，若用人单位未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 未休年假补偿：辞退时应折算未休带薪年假天数，按日工资收入的300%支付报酬（含已支付的正常工资）。
   • 拖欠工资与经济补偿：用人单位未及时足额支付劳动报酬时，除补足差额外，还需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
   • 服务期协议违约金：若用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，员工违约时需按约定支付违约金，但金额不得超过剩余服务期分摊的培训费用。

建议：

• 用人单位在辞退员工时，应严格遵守法定程序，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。
• 劳动者在面对辞退时，应了解自己的合法权益，如对补偿金额有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

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