公司在卫生间装摄像头是违法的，这一行为严重侵犯了员工的隐私权。以下是从不同角度的详细分析：
从隐私权保护的角度：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。卫生间作为高度私密的空间，其内的行为和状态受到法律的严格保护。
- 分析：公司在卫生间安装摄像头，直接侵入了员工的私密空间，构成了对隐私权的明显侵犯。这种行为不仅违反了民法典的相关规定，也违背了社会公德和基本的道德准则。员工有权要求公司立即停止这种侵权行为，并拆除监控设备。
从治安管理处罚的角度：
- 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第六项，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为，将依法处以拘留或罚款等行政处罚。
- 分析：公司安装摄像头偷窥员工隐私，若被查实，将面临相应的治安处罚。这不仅是对公司违法行为的惩戒，也是对员工合法权益的有力保障。员工有权向公安机关报案，要求对公司进行查处。
员工可采取的措施：
- 要求公司拆除监控：员工在发现公司存在此类违法行为后，应首先尝试与公司管理层进行平和沟通，明确指出公司行为的违法性，并要求立即拆除监控设备，同时确保已获取的监控内容得到彻底销毁，以防止隐私信息的进一步泄露。
- 向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有责任对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，并会对公司的侵权行为进行调查和处理。
- 提起民事诉讼：员工还可以选择向人民法院提起民事诉讼，以公司侵犯其隐私权为由，要求公司承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等民事责任。这是员工维护自身合法权益的重要途径。
- 向公安机关报案：鉴于公司的行为可能构成违反治安管理处罚法的行为，员工也有权向公安机关报案。公安机关将依法对公司的违法行为进行查处，为员工提供法律保护。
综上所述，公司在卫生间装摄像头的行为是违法的，且可能面临法律制裁。员工在发现此类行为时，应采取积极措施维护自身权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。