拘役是否会开除公职，需分情况讨论：
对于行政机关公务员：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，若公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或者因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，以及因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，均会被开除公职。
- 对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的公务员，虽然一般应当予以开除，但如果案件情况特殊，认为撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。
对于事业单位工作人员：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。特别地，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，直接给予开除处分。
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚（包括拘役），同样会被给予开除处分。
对于国有企业等单位员工：
- 国有企业员工等非公职人员是否会被开除，主要取决于所在单位的规章制度。若单位规章制度明确规定员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，则单位有权决定是否解除与该员工的劳动关系。
- 在实践中，很多国有企业可能会选择因员工被判拘役而解除劳动合同，因为拘役作为一种刑事处罚，反映了员工行为的严重性。
法律后果与建议：
- 公职人员一旦被判处拘役并被开除公职，将失去与公职相关的一系列权益和保障，包括当前的职务和薪资，以及未来的职业发展和就业机会。特别是被开除公职的公职人员将终身不能再考取国家公务员，这一限制对其职业生涯产生了深远的影响。
- 因此，我建议公职人员应严格遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为。一旦触犯法律被判处拘役，将面临开除公职等严厉的法律后果。这些后果不仅关乎个人名誉和职业前途，更对公共利益和社会秩序造成了不良影响。
特殊情况说明：
- 虽然上述规定较为严格，但也存在一些特殊情况或例外。例如，对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的公职人员，如果案件情况特殊，且撤职更为适当，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。
- 此外，不同单位或地区的具体执行标准可能有所不同，因此在实际操作中还需结合具体情况进行判断。
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