单位不批准事假是否合法，需根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、事假的性质与单位的审批权
事假是员工因个人私事而向用人单位提出的休假请求，它并非劳动者依法享有的法定休假权利，如法定节假日、年休假、病假等。因此，用人单位基于自身的生产经营管理需要，通常有权对员工的事假申请进行审批。这是为了保障企业的正常运转和各项业务的顺利开展，防止员工随意请假对工作进度和效率造成不良影响。
二、单位不批准事假的合法性分析
一般情况下的合法性：
- 在正常情况下，单位根据员工的工作安排和业务需求，有权决定是否批准事假申请。如果员工的请假理由不够充分，或者请假会对工作产生较大影响，单位不批准事假是合理且合法的。例如，员工在项目关键期提出事假申请，且请假理由并非紧急或必要，单位有权拒绝。
特殊情况下的不合法性：
- 紧急且合理的事由：若员工遇到紧急且合理的私人事务，如直系亲属突发重大疾病需要陪护、遭遇突发事件需本人处理等，单位应以人性化为原则，在合理范围内给予理解和支持。此时，若单位以不合理的理由拒绝批准事假，可能被视为不合法行为。例如，员工因直系亲属病重需要紧急陪护，而单位却以工作繁忙为由拒绝批准事假，这可能构成对员工合法权益的侵犯。
- 违反劳动合同或规章制度：如果用人单位的劳动合同或规章制度中明确规定了员工在某些特定情况下享有请事假的权利，或者规定了审批事假的具体流程和标准，而单位却违反这些规定不批准事假，则构成违约，属于不合法行为。例如，规章制度中明确规定员工每年享有一定天数的事假额度，且只要按规定流程申请，单位应予以批准，但单位却无故拒绝。
三、员工应对措施
- 沟通协商：员工在请假前应先了解公司的相关规定，并尽量按照规定提前向单位提出申请。如果认为单位不批准事假的决定不合理或不合法，可以先与单位进行沟通协商，说明请假的必要性和合理性。例如，员工可以详细阐述请假的原因、请假期间的工作安排以及请假后如何尽快返回工作岗位等，以争取单位的理解和支持。
- 法律维权：若沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工应提供充分的证据来证明自己的请假理由合理且符合公司规定，以及单位的不批准决定存在不合法之处。例如，员工可以提供医院出具的病假证明、突发事件的相关证据等，以支持自己的主张。
四、总结与建议
综上所述，单位不批准事假是否合法需根据具体情况判断。在一般情况下，单位有权根据工作需要决定是否批准事假；但在特殊情况下，如员工遇到紧急且合理的私人事务或单位违反劳动合同、规章制度规定时，不批准事假可能被视为不合法行为。
建议：
- 员工在请假前应充分了解公司的请假规定和流程，并尽量提前与单位进行沟通协商。
- 如果认为单位不批准事假的决定不合理或不合法，应积极收集证据并通过合法途径维护自己的权益。
- 单位在制定和执行请假规章制度时，应确保内容合法、程序合规，并遵循公平合理、诚实信用的原则，以维护和谐的劳动关系。
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