休了工伤假后，职工是否还能享受年休假，主要取决于工伤假的具体时长以及职工的工作年限。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤假与年休假的基本关系：

   • 工伤假是专为因工作原因受到伤害的职工设立的，旨在保障其在接受治疗和休养期间的工资福利待遇不变。
   • 年休假则是根据职工的工作年限来确定的带薪假期，是劳动者依法享有的休息权利。
   • 两者是独立的假期类型，互不影响。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工依法享受的工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。

2. 工伤假时长对年休假的影响：

   • 尽管工伤假不直接影响年休假，但如果工伤假（作为病假的一种）累计时长达到一定程度，将影响职工当年的年休假权益。
   • 具体规定如下：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，如果工伤假（病假）累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
     • 累计工作满10年不满20年的职工，如果工伤假（病假）累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
     • 累计工作满20年以上的职工，若工伤假（病假）累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。

3. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满不同年限，其年休假天数也有所不同：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
     • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
     • 累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4. 实际应用中的建议：

   • 对于企业和职工而言，明确工伤假与年休假的关系至关重要。企业应尊重并保障职工的年休假权益，不得因职工曾休过工伤假而剥夺或减少其年休假天数。
   • 职工也应了解自己的合法权益，如遇到企业不当限制或剥夺年休假的情况，可以依法维护自己的权益。
   • 若劳动者的工伤假与年休假在时间安排上产生重叠，应与用人单位协商解决，确保双方权益得到合理保障。

举例说明：

• 假设某职工累计工作5年，因工伤休了1个半月的假。由于未达到2个月的累计时长，该职工仍然有权享受当年的5天年休假。
• 另一职工累计工作15年，因工伤休了3个半月的假。由于超过了3个月的累计时长，该职工将不享受当年的年休假。

综上所述，休了工伤假后，职工是否还能享受年休假，需综合考虑工伤假的具体时长以及职工的工作年限。在工伤假未超过规定累计时长的情况下，职工仍有权享受年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。