酒驾是否会被单位开除，主要取决于单位的规章制度以及酒驾行为的严重程度。以下是对此问题的详细分析：

一、单位规章制度的影响

1. 明确禁止酒驾：

   • 如果单位的规章制度中明确规定了员工不得酒后驾车，并且指出违反此规定将导致解除劳动合同，那么员工酒驾后，单位有权依据规章制度将其开除。

2. 未明确提及但涉及职业道德或安全规范：

   • 即使单位的规章制度中没有直接提及酒驾会导致开除，但如果酒驾行为严重违反了职业道德、工作纪律或安全规范，单位仍然可能根据相关规定和实际情况，决定解除与员工的劳动合同。例如，对于驾驶员岗位的员工，酒驾行为可能直接违反其职业操守和安全规范，单位有权开除。

二、酒驾行为的严重程度

1. 一般酒驾：

   • 对于一般的酒驾行为，如果未造成严重后果，且员工态度诚恳、积极改正，单位可能会给予警告、记过等处分，而非直接开除。但这也取决于单位的具体规章制度和管理风格。例如，某些单位可能对酒驾行为采取零容忍态度，即使未造成严重后果，也会选择开除员工。

2. 醉驾或造成严重后果：

   • 如果员工因酒驾被追究刑事责任，或者酒驾行为导致了严重的交通事故、人员伤亡等后果，那么单位几乎肯定会将其开除。因为这种行为不仅违反了法律法规，也严重损害了单位的声誉和利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

三、实际案例与司法实践

• 在实际案例中，员工因酒驾被追究刑事责任后，用人单位通常依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除了与其的劳动合同，且法院一般支持用人单位的决定。这表明，在司法实践中，酒驾行为尤其是醉驾行为，往往被视为严重违反规章制度或被依法追究刑事责任的行为，单位有权解除劳动合同。

四、建议与结论

• 对于员工：酒驾行为不仅可能面临法律处罚，还可能对职业生涯产生深远影响。因此，强烈建议所有驾驶者严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾行为，以保护自己和他人的生命安全，维护个人职业发展和社会声誉。
• 对于单位：应加强员工教育和管理，明确规章制度，对酒驾行为采取零容忍态度。同时，在解除劳动合同时，应确保程序合法合规，避免引发劳动争议。

综上所述，酒驾是否会被单位开除并没有一个固定的答案，而是取决于单位的规章制度以及酒驾行为的严重程度。如果你或你身边的人面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。