在工伤就医时医生拒绝开具病假条，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 了解医生拒绝开具病假条的原因

   • 病情未达休息程度：医生通常根据患者的实际病情来判断是否需要休息。如果伤情较轻，不影响正常工作和生活，从医学角度可能不需要卧床休息或停止工作，因此不会开具病假条。例如，一些轻微的擦伤、扭伤，经过简单处理后，患者能够正常活动和工作。
     • 应对方法：你可以与医生详细沟通自己的工作内容和强度，说明工作中可能会因伤情而面临的风险或不适。比如，从事体力劳动的工人，手部有轻微割伤，虽然日常活动影响不大，但在搬运重物时可能会导致伤口裂开，影响愈合。通过充分沟通，让医生了解实际情况后，看是否能重新评估并开具合适的病假条。
   • 对工伤认定存在疑虑：有时医生可能对是否为工伤存在疑问，担心开具的病假条被用于非工伤情况，从而引发不必要的麻烦。例如，患者声称是在工作中受伤，但医生根据其描述和检查结果，怀疑可能是旧伤复发或其他非工作原因导致。
     • 应对方法：主动向医生提供与工伤相关的证明材料，如事故发生的时间、地点、经过等详细信息，以及单位的相关证明文件（如事故报告、考勤记录等）。如果有目击证人，也可以请其提供证言，以消除医生的疑虑。

2. 与医院及相关部门沟通协调

   • 与科室负责人或医务处联系：如果与主治医生沟通后仍无法解决问题，可以尝试与该科室的负责人或医院的医务处取得联系。他们可以从更宏观的角度了解情况，协调解决问题。例如，科室负责人可以根据科室的整体情况和规定，对该病例进行重新评估和决策；医务处则可以依据医院的管理制度和相关政策，指导医生正确处理此类问题。
     • 具体操作：可以通过医院的导诊台、官方网站或电话等方式获取科室负责人或医务处的联系方式，然后向其详细说明情况，包括自己的工伤情况、与医生的沟通过程以及目前的困境等，请求他们协助解决。
   • 申请工伤鉴定并借助相关机构介入：若上述途径均未能解决问题，可向当地人力资源和社会保障部门的工伤保险科申请工伤认定。在申请过程中，如实填写相关信息并提供必要的证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。一旦工伤得到认定，相关部门会出具正式的工伤认定书，这将为后续的治疗和休假提供有力的支持。
     • 注意事项：在申请工伤认定的同时，可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位和医疗机构的相关行为进行监督检查，确保职工的合法权益得到保障。

3. 准备必要的证明材料并依法维权

   • 病历资料：包括受伤情况、诊断结果、治疗过程等，作为因工伤需要休息的重要证明。
   • 检查报告：如X光片、CT报告、MRI报告等，直观显示身体损伤程度，与病历相互印证。
   • 诊断证明书：明确记载病情诊断和治疗意见，证明因工伤处于伤病状态，需要暂停工作进行治疗和休养。
   • 依法维权：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位未按规定给予工伤保险待遇，或对工伤认定结果有异议，可通过以下途径维权：
     • 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
     • 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供工伤事实及需要休假的相关证据；
     • 必要时，提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 其他注意事项

   • 保留相关证据：在整个过程中，要注意保留好所有与工伤和就医相关的证据，如病历、检查报告、医疗费用发票、与医生的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。例如，在与医生沟通时，可以录音或录像（需提前告知医生并获得同意），以备不时之需。
   • 保持冷静和理性：在整个过程中保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。确保所有沟通记录、医疗文件和证据材料的完整性和真实性。

总结与建议：面对工伤医生不给开病假条的情况，你应首先保持冷静，积极与医生沟通了解原因，并尝试通过医院内部协调解决问题。同时，准备好必要的证明材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如果问题依然无法解决，且涉及到自身合法权益受到严重侵害的情况，可以通过法律途径来维权。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。