您好，关于您提出的“工伤以后单位能随意开除么”这一问题，我可以明确地告诉您，工伤以后单位一般不能随意开除员工，但在特定情形下存在解除劳动合同的例外。以下是我为您详细梳理的相关内容：

一、工伤期间的保护

1. 停工留薪期：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，这段期间称为停工留薪期，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经相关部门确认，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。在此期间，单位不得解除与您的劳动合同，且应按月支付您原工资福利待遇。

2. 伤残评定后的待遇：当您评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇，这标志着您从工伤治疗阶段过渡到长期的伤残保障阶段。

二、解除劳动合同的例外情形

尽管工伤期间单位一般不得解除劳动合同，但也存在例外情况。如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，单位需承担举证责任，证明您确实存在这些严重过错行为。

三、违法解除劳动合同的后果

如果单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，将构成违法解除。在此情况下，您有权选择要求单位继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、特别说明与维权途径

对于因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力的员工，根据《劳动合同法》的相关规定，单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这是对您劳动权益的进一步保护。

如果您认为单位违法辞退了您，您可以采取以下维权途径：

1. 确认辞退行为是否违法：依据《劳动合同法》等相关法律，判断单位的辞退行为是否合法。
2. 收集证据：妥善保管劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、辞退通知等关键证据。
3. 与单位协商：在确认单位违法辞退后，可与单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿金及工伤待遇。
4. 申请仲裁或提起诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤以后单位一般不能随意开除您，但在特定情形下存在解除劳动合同的例外。如果您遇到相关问题，建议咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。