关于个人提出解除劳动合同的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律知识点且相对复杂的情况。下面，我将为您详细解析不同情形下的赔偿规定，以确保您能够充分了解自己的权益和义务。
一、劳动者因自身原因主动辞职
如果您是因为个人发展、家庭因素等自身原因，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）来解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为这种情况下，解除劳动合同的决定是由您主动提出的，且用人单位没有过错。
二、用人单位存在过错，劳动者被迫解除劳动合同
如果用人单位存在违法或违约行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，导致您被迫解除劳动合同，那么您有权要求经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、个人与用人单位协商一致解除劳动合同
如果是由用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述用人单位存在过错导致劳动者被迫解除劳动合同的情形相同。然而，如果您是主动提出协商解除劳动合同，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
四、劳动合同中的特别约定
除了上述法定情形外，如果劳动合同中有关于解约赔偿金的特别约定，那么应按照合同约定来履行。这些特别约定可能包括赔偿金的计算方法、支付条件等，具体需根据合同条款来确定。
五、争议解决途径
如果您与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过以下途径来解决：
综上所述，个人提出解除劳动合同的赔偿情况需根据具体原因和法律规定来确定。在解除合同前，我建议您充分了解自己的权益和义务，并仔细审查劳动合同条款。如有必要，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。希望这些信息能够帮助您更好地理解和处理这个问题。