工人自动离职是否有补偿，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、无经济补偿的情形
个人原因主动离职：
- 如果工人因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭原因、单纯想换工作等）主动向用人单位提出离职，并且是以书面或其他符合公司规定的方式正式告知单位，同时用人单位不存在任何法定过错，那么在这种情况下，工人通常是无权获得经济补偿的。
严重违反规章制度：
- 若工人严重违反了用人单位的规章制度，如多次旷工、严重违反保密规定等行为，达到了公司规章制度中规定的解除劳动合同情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、可获得经济补偿的情形
在特定情况下，即使工人主动离职，用人单位也可能需要支付经济补偿。这些情况主要涉及用人单位的法定过错，导致工人被迫解除劳动合同。具体情形包括：
未提供劳动保护或劳动条件：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或者劳动条件，如工作环境恶劣、存在重大安全隐患等，危及工人生命健康，工人因此自动离职的，用人单位需支付经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 用人单位未及时足额支付工资，如拖欠工资、克扣工资等，工人以此为由自动离职的，用人单位应当支付经济补偿。
未依法缴纳社会保险费：
- 用人单位未按照法律规定为工人缴纳社会保险费的，工人自动离职后，有权要求用人单位支付经济补偿。
规章制度违法：
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如规定不合理的加班制度、限制工人的基本权利等，导致工人自动离职的，用人单位也需支付补偿。
其他法定情形：
- 包括因法定情形致使劳动合同无效（如用人单位以欺诈、胁迫手段使工人订立合同），以及用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工人劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及工人人身安全等。在这些情况下，工人可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、经济补偿的标准
经济补偿的标准是按工人在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向工人支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向工人支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：
\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算）
四、维权途径
如果工人认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位进行协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向当地劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
综上所述，工人自动离职是否有补偿，取决于离职的具体原因和是否符合法律规定的补偿条件。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。