面对辞职后公司不结清工资的情况，您确实有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、明确法律依据与责任

首先，您需要了解相关的法律法规，这是维权的基础。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。此外，《劳动合同法》也规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬的，需承担法律责任，包括支付赔偿金。

二、具体解决办法与步骤

1. 与用人单位协商

   • 沟通方式：建议您以平和、理性的方式与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求离职时结清工资。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件、通话录音等证据，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提供本人身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及用人单位拖欠工资的相关证据。
   • 投诉方式：您可以通过拨打劳动监察投诉电话、到劳动监察部门办公地点现场投诉或通过官方网站、微信公众号等渠道进行投诉。
   • 处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会进行立案调查，并在60个工作日内完成调查（复杂情况可能延长）。根据调查结果，劳动监察部门会依法作出处理决定，责令用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，或者用人单位拖欠工资行为较为严重，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 申请流程：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供相关证据材料（如劳动合同、工资支付记录、加班记录、辞退通知等）。仲裁委员会在收到申请后，会审查申请材料，并在5个工作日内决定是否受理。受理后，会通知双方当事人参加仲裁庭审，并在45天至60天内作出裁决。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提起诉讼时，需向人民法院提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。人民法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。

5. 申请支付令

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请流程：向当地人民法院提交申请，并提供相关证据证明用人单位存在欠薪行为。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

三、建议与提醒

• 入职前明确约定：在入职前，建议您与用人单位明确约定工资待遇、支付方式等事项，以减少后续纠纷的发生。
• 保留好相关证据：在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。这些证据是支持您主张的关键，也是劳动监察部门、仲裁委员会或法院作出裁决的依据。
• 依法维权，避免过激行为：面对拖欠工资的情况，您应保持冷静，依法维权。避免采取过激行为，如闹事、破坏公司财物等，这些行为不仅无法解决问题，还可能让您承担法律责任。

综上所述，面对辞职不结清工资的问题，您应充分利用法律武器，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。