公司不让员工请假是否违法，需根据员工请假的类型及具体情况来判断。若公司无正当理由拒绝员工合法的请假申请，可能构成违法行为。以下是对此问题的详细分析：

一、法定假期情形

1. 年休假：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，单位应保证职工享受此权益。
   • 分析：若员工符合年休假条件并按规定申请，公司无正当理由拒绝，则违反该条例，构成违法。公司应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 婚假、产假、陪产假：

   • 法律依据：相关法律如《人口与计划生育法》等赋予劳动者婚嫁、产假、陪产假等权益。
   • 分析：公司不能以不合理理由拒绝员工依法休这些假期，否则同样构成违法。例如，女职工生育享受不少于九十天的产假，用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其待遇或解除合同。

3. 病假：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业应给予患病或非因工负伤员工一定的医疗期。
   • 分析：员工凭医院诊断证明等材料申请病假，公司一般不得拒绝，否则可能违法。员工生病需治疗休息，提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料后，公司应批准病假。

二、非法定假期情形（事假）

• 分析：对于事假等非法定强制休假，公司有权根据自身生产经营情况进行审批。特别是在业务高峰期或重要项目推进阶段，公司基于合理经营管理需要可拒绝员工请假申请，此行为通常不违法。但公司在审批时应遵循公平、合理、透明原则，避免歧视或故意刁难员工。
• 实例说明：某公司在业务旺季明确规定非特殊紧急情况不批准事假，员工以旅游为由申请事假被拒，公司做法合法。

三、公司拒绝请假的法律后果

• 扣工资或福利：若公司因拒绝合理请假请求而扣减员工工资或福利，可能违反《劳动法》和《劳动合同法》，员工有权提出异议。
• 解决途径：员工应先与公司沟通协商；协商无果时，可考虑向劳动监察部门投诉、寻求法律援助或提起劳动仲裁。

四、建议与总结

1. 员工方面：

   • 在请假前应仔细查阅公司规章制度，了解请假流程及要求。
   • 如公司拒绝合理请假申请，员工可与人事部门沟通协商，寻求解决方案。
   • 若沟通无果且认为公司行为违法，员工可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼维护自身权益。

2. 公司方面：

   • 应遵守相关法律法规，保障员工合法权益。
   • 在制定和执行请假制度时，应确保制度的合法性和合理性，避免侵犯员工权益。

总结：公司不让员工请假是否违法，需根据请假类型及具体情况综合判断。员工应了解自身权益并遵守公司规定，公司在保障生产经营的同时也应尊重员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。