临时工转正后，其工龄的计算通常遵循连续计算的原则，即临时工期间的工作时间可以计入转正后的工龄，但具体还需根据实际情况和相关政策来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：连续计算
法律依据：
- 根据《劳动合同法实施条例》第十条，非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一原则同样适用于临时工转正的情况，即如果临时工在转正前已经在本单位连续工作，且劳动关系未中断，那么这段临时工的工作时间应当计入转正后的工龄。
实际操作：
- 在实际操作中，这通常意味着如果临时工在转正前已经在本单位工作了一段时间（如一年、两年等），并且这段工作时间被认定为有效工龄（即符合当地劳动法规和政策的规定），那么在转正后，这段临时工的工作时间将计入总工龄中，实现连续计算。
二、特殊情况处理
非连续工作：
- 如果临时工在转正前的工作并非连续，或者存在中断的情况（如离职后再次入职），那么工龄的计算可能会受到影响。在这种情况下，需要根据具体情况来判断哪些时间段可以计入工龄。一般来说，只有连续的工作时间才能被计入工龄。
合同制工人与特定历史时期：
- 对于合同制工人，特别是那些在计划经济时期或改革开放初期以临时工身份工作后转正的员工，其工龄计算可能有特殊规定。这些规定可能因地区而异，需要查阅当地的相关政策文件来确认。例如，某些地区可能规定，只有最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被录用为长期工以后的工作时间可以合并计算为连续工龄。
养老保险缴纳情况：
- 养老保险的缴纳情况也可以作为工龄计算的参考。根据相关规定，劳动者在不同单位的工作年限（包括临时工期间）在符合条件的情况下可以累计计算缴费年限。虽然这与工龄不完全等同，但说明在某些情况下临时工期间的工作经历是被认可的。
三、实际操作建议
查阅政策文件：
- 由于工龄计算涉及多个方面的因素，且不同地区的政策可能存在差异，因此建议首先查阅当地的相关政策文件，了解具体的计算方法和标准。这有助于确保计算的准确性和合法性。
保留相关证据：
- 为了证明自己的工作经历和工龄，建议保留好相关的劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料。这些材料在需要时可以作为证明工龄的依据，避免在工龄认定过程中出现纠纷。
四、案例参考
案例1：李某在B工厂担任临时工6年后转正，因工厂拒绝合并计算工龄引发纠纷。法院依据工资发放记录和工牌，判定工龄应连续计算，支持李某主张的经济补偿金差额诉求。这个案例说明了在证据充分的情况下，临时工期间的工作时间是可以被计入转正后的工龄的。
案例2：王某从C公司劳务派遣岗位转为正式员工时，因派遣公司与C公司无关联关系，工龄未能合并。此案例说明关联性对工龄认定的关键作用，也提醒我们在处理类似情况时需要注意用人单位之间的关联关系。
总结与建议：
临时工转正后的工龄计算是一个复杂而重要的问题，它关乎到劳动者的切身利益。在处理这类问题时，我们应当遵循连续计算的原则，并考虑特殊情况的处理方式。同时，为了确保计算的准确性和合法性，建议查阅当地的相关政策文件并保留好相关证据材料。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。