在公司摔跤是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常来说，如果符合一定条件，是可以被认定为工伤的。以下是从不同角度的详细分析：
一、认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，以下几种在公司摔跤的情况通常会被认定为工伤：
工作时间与工作场所内因工作原因摔跤：
- 如果摔跤发生在公司规定的工作时间内，比如正常的上班时段，且地点在公司办公区域、生产车间、仓库等与工作直接相关的场所，同时摔跤是因为执行工作任务或履行工作职责，比如搬运重物时不慎摔倒，那么这种情况通常会被认定为工伤。
工作前后在工作场所内的预备性或收尾性工作摔跤：
- 如果摔跤发生在上班前或下班后，且是在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作过程中，比如上班前在车间做准备工作时摔跤，或下班后清理工作现场时的意外，那么这种情况也应被认定为工伤。
因工外出期间摔跤：
- 如果职工因工作需要外出，并在外出期间因工作原因摔跤受伤，比如因公出差途中不慎摔倒，那么这种情况同样属于工伤范畴。
其他特殊情形：
- 还有一些特殊情形也被视为工伤，比如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡（若摔跤是突发疾病导致的且后果严重），以及参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中摔跤受伤等。
二、不认定为工伤的情形
尽管有上述多种可认定为工伤的情形，但以下情况通常不被认定为工伤：
故意犯罪导致的摔跤：
- 如果员工在公司内因故意犯罪行为（如打架斗殴、盗窃等）导致自己摔跤受伤，那么这种情况不能认定为工伤。
醉酒或吸毒状态下的摔跤：
- 如果员工在工作时处于醉酒或吸毒状态而摔跤受伤，那么这种情况通常也不能认定为工伤。
自残或自杀行为导致的摔跤：
- 如果员工自己故意伤害身体或自杀行为导致的摔跤受伤，那么这种情况同样不认定为工伤。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
如果符合工伤认定条件，职工或其相关方应及时向相关部门提出申请，以维护自身合法权益。具体流程如下：
申请时间：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
申请材料：
- 申请时需提交相关材料，包括劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗诊断证明等。确保材料齐全且真实有效。
注意事项：
- 职工在摔跤后应第一时间向直属领导或人力资源部门报告，并保留现场证据（如照片、监控录像等）。
- 及时就医并取得诊断书、病历等医疗文件，作为工伤认定的关键材料。
总结来说，判断在公司摔跤是否算工伤需综合考虑多个因素，包括摔跤的时间、地点、原因以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。如果符合工伤认定条件，职工或其相关方应及时提出申请，以维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。