您好，关于工地上工伤赔偿标准的问题，这是一个涉及多个方面且较为复杂的议题。我将根据《工伤保险条例》及地方上的具体实施办法，为您详细归纳和解释工伤赔偿的各项标准。
一、基本赔偿项目与标准
医疗费：
- 赔偿金额：按照实际发生的医疗费用计算，这包括诊疗费、医药费、住院费等。
- 赔偿主体：通常由工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
康复费：
- 赔偿金额：根据康复需要确定，符合规定的费用从工伤保险基金中支付。
伙食补助费：
- 赔偿金额：由统筹地区人民政府规定具体标准，一般按当地因公出差伙食补助标准的70%计算。
交通食宿费：
- 赔偿金额：根据实际发生的合理费用计算，需凭据报销，如到外地就医的交通费、食宿费等。
护理费：
- 计算方式：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）分别按上年度月平均工资的50%、40%、30%计算。
- 赔偿主体：停工留薪期护理费由单位承担，评残后护理费从工伤保险基金按月支付。
停工留薪期工资：
- 计算方式：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长至24个月。
辅助器具费：
- 赔偿金额：经劳动能力鉴定委员会确认后，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，如因日常生活或就业需要安装的辅助器具费用。
一次性伤残补助金：
- 计算方式：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。
- 赔偿主体：从工伤保险基金按伤残等级支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资挂钩。
- 赔偿主体：解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
二、因工死亡的赔偿标准
丧葬补助金：
供养亲属抚恤金：
- 计算方式：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 计算方式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、伤残津贴（针对一至六级伤残）
- 一级伤残：本人工资的90%
- 二级伤残：本人工资的85%
- 三级伤残：本人工资的80%
- 四级伤残：本人工资的75%
- 五级伤残（难以安排工作时）：本人工资的70%
- 六级伤残（难以安排工作时）：本人工资的60%
说明：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。一至四级伤残津贴由工伤保险基金支付，五至六级伤残津贴由用人单位支付。
四、注意事项
- “本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。
- 具体赔偿标准和支付方式可能会因地区政策的不同而有所差异，因此应参照当地最新政策执行。
- 如有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地社会保险经办机构或法律专业人士。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。