关于试用期员工离职是否可以随时走的问题，这并非一个可以随意决定的行为，而是需要遵循一定的法律规定和程序。

一、一般情形下的离职规定

在正常情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，试用期员工若希望离职，应当提前三日通知用人单位。这一规定是为了确保用人单位有足够的时间进行工作交接、人员调整等安排，从而保障其正常运营秩序不受影响。这里的“通知”形式可以是口头的，但为了确保双方权益的明确性和避免后续纠纷，建议采用书面形式，如提交离职申请，并妥善保留相关证据。

二、特殊情形下的离职规定

然而，也存在一些特殊情形，使得试用期员工有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这些特殊情形主要包括：

1. 用人单位未提供必要的劳动保护或条件：如未按照劳动合同约定提供安全防护设备等，严重威胁到劳动者的生命安全和身体健康。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：包括未按时支付或未足额支付试用期工资，损害了劳动者的经济利益。
3. 用人单位未依法缴纳社会保险费：违反了法律规定，未为试用期员工缴纳社会保险，影响了劳动者的社会保障权益。
4. 用人单位的规章制度违法损害权益：如规定员工在试用期内不能请假，否则扣除全部工资等，严重侵犯了劳动者的合法权益。
5. 劳动合同无效：因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，严重侵犯了劳动者的人身权利和自由。

三、劳动者责任与赔偿

值得注意的是，如果试用期员工未按规定提前通知用人单位而擅自离职，且因此给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。这包括但不限于因突然离职导致的工作延误、客户流失等经济损失。

总结与建议

综上所述，试用期员工离职并非可以随时进行，而是需要根据具体情况遵循相应的法律规定和程序。在正常情况下，应提前三日通知用人单位；在特殊情形下，则有权立即解除劳动合同。为了确保离职过程的合法有序和避免不必要的法律纠纷，建议试用期员工在离职前充分了解相关法律法规，并与用人单位进行积极沟通协商。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，为试用期员工提供合法、合理的劳动条件和待遇，以维护双方的和谐劳动关系。