一般情况下，还有三个月退休的单位员工不能被随意辞退
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照该法第四十条（如不能胜任工作）、第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。因此，如果您满足在本单位连续工作满十五年且距离退休不足五年的条件，单位通常不能随意辞退您。
存在过错时，单位可以依法辞退
- 尽管有上述保护规定，但如果您存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位仍然可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这些过错行为包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
违法辞退的法律责任
- 如果单位违反法律规定，擅自辞退即将退休的员工，将被视为违法行为，并需承担相应的法律责任。您在此情况下有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同的合法程序
- 在解除劳动合同时，单位必须遵循合法、公正、公平的原则，并按照法定程序进行。这意味着单位需要确保解雇决定的合理性、公正性，并且必须遵守所有相关的法律程序和规定。同时，单位还需要为您办理社保转移等相关手续，以确保您的合法权益得到全面保障。
建议：
- 如果您面临被辞退的情况，首先确认自己是否满足法定保护条件，即在本单位连续工作满十五年且距离退休不足五年。
- 如果单位以非过错理由辞退您，且您满足上述保护条件，您可以拒绝接受辞退，并要求单位继续履行劳动合同。
- 如果单位坚持辞退，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。