关于您提出的“休工伤假绩效奖金是否有影响”的问题，这通常取决于您所在企业的具体绩效考核机制和实际情况，但我可以为您明确一个基本原则：工伤休假期间，职工通常有权享受绩效工资，企业不应以职工工伤请假影响工作绩效为由，不发放或克扣绩效奖金。
法律依据与原则
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是全面且明确的，它包含了基本工资、津贴、补贴以及绩效工资等职工在受伤前正常出勤状态下应享受的全部工资待遇。
绩效工资的具体发放情况
一般情况：
- 如果您的绩效工资是基于正常出勤且完成基本工作任务而发放的，那么在工伤休假期间，单位应当正常发放这部分绩效工资。也就是说，只要您在受伤前能够全勤并完成岗位基本定额任务就能获得的绩效工资，在停工留薪期内应继续照发。
与工作业绩紧密挂钩的情况：
- 如果您的绩效工资是完全根据实际工作业绩、工作成果来确定的，且在工伤休假期间确实无法开展工作、创造业绩，单位可能会根据绩效核算办法进行适当调整。但这种调整必须严格遵守法律规定，至少应保障您拿到基本工资以维持基本生活。
发放期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期限内，您的绩效工资应按照上述原则发放。
您的权益与维权途径
- 权益保障：您有权要求单位按照法律规定支付工伤休假期间的绩效工资。如果单位拒绝支付或克扣，这是违法的行为。
- 协商沟通：首先，您可以尝试与单位进行协商沟通，明确表达您的诉求和法律依据，尝试达成和解。
- 投诉与仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并作出处理。若投诉未能解决问题，您还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议
工伤休假期间，您享有绩效工资的权益是受到法律保护的。为了确保自己的权益不受侵害，我建议您：
- 了解单位制度：首先查阅单位的相关规章制度和劳动合同，明确绩效工资的发放标准和条件。
- 保留证据：保留好与工伤休假、绩效工资相关的所有证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等。
- 及时沟通：在工伤休假前或期间，及时与单位相关部门负责人或人力资源部门进行沟通确认，避免因误解或信息不对称而产生纠纷。
- 依法维权：如果单位违反法律规定，拒绝支付或克扣绩效工资，您应依法采取维权措施，保护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。