结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，可以享受15天的年休假。
详细解析：
年休假的基本规定：
- 依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说，职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受5天的带薪年休假；已满10年但不满20年的，每年可享受10天的带薪年休假；已满20年的，每年则可享受15天的带薪年休假。
“累计工作年限”的计算方法：
- 这里的“累计工作年限”并非仅指在当前用人单位的工作时间，而是指职工在不同用人单位的工作时间总和，这包括了视同工作时间（如某些特定情况下的工龄计算等）。例如，若职工在A公司工作了8年，之后在B公司工作了12年，那么其累计工作时间为20年，因此可以享受15天的年休假。
年休假的实施与证明：
- 在实际操作中，职工可能需要向现单位提供相关材料来证明自己的累计工作时间，以便单位能够准确安排年休假。这些证明材料可能包括社保缴纳记录、离职证明等。若单位不按照规定安排年休假或者支付未休年休假工资报酬，职工可以依法通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
特殊情况下的年休假安排：
- 需要注意的是，存在一些特殊情况可能影响职工的年休假安排。例如，职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；以及职工因病假、事假等导致不满足享受年休假条件的等。在这些情况下，职工可能无法享受完整的年休假。
法律建议：
- 作为职工，应了解自己的年休假权益，并合理规划和使用年休假，以促进工作与生活的平衡。
- 用人单位应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益，并避免因年休假安排不当而引发的劳动争议。
举例说明：
假设张先生在一家公司工作了15年，之后跳槽到另一家公司工作了5年，那么他的累计工作时间为20年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，张先生现在每年可以享受15天的带薪年休假。如果张先生所在的公司没有按照规定安排他休年休假或者支付未休年休假工资报酬，张先生可以依法向劳动争议调解机构申请调解或者向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上内容能够帮助您更好地了解自己的年休假权益，并在实际工作中得到妥善应用。如果您有任何其他法律问题或疑问，可以直接向我咨询。