新员工试用期的具体时长主要取决于劳动合同的期限，这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。具体来说：
劳动合同期限三个月以上不满一年的：在这种情况下，试用期不得超过一个月。这意味着，如果新员工签订的劳动合同期限在这个范围内，他们最多只需要经历一个月的试用期。
劳动合同期限一年以上不满三年的：对于这类合同，试用期不得超过二个月。因此，新员工在签订此类合同时，应了解他们的试用期最长为两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：对于这类长期合同，试用期不得超过六个月。这是法律对长期合同试用期设定的最长时限。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的：这类合同不得约定试用期。这意味着，如果新员工的工作是基于特定任务或合同期限非常短，他们将不会经历试用期。
试用期包含在劳动合同期限内：试用期不是独立于劳动合同之外的，而是劳动合同的一部分。如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期实际上就构成了劳动合同的期限。
概括起来，新员工试用期的具体时长取决于劳动合同的期限，且必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。用人单位在设定试用期时，应确保符合法律要求，以避免可能的法律纠纷。同时，新员工在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的试用期时长及相关权益。