企业违法解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

1. 在法律明确限制解除的情形下解除合同：

   • 职业病及健康检查：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，企业不得解除劳动合同。例如，煤矿工人在未进行离岗前职业健康检查时，企业若解除劳动合同，即构成违法。
   • 工伤及劳动能力：劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业应依法给予待遇，不得随意解除劳动合同。若企业在此情况下解除合同，将承担法律责任。
   • 医疗期保护：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，企业不得解除劳动合同。医疗期是法律对劳动者因病需要治疗休息期间的特殊保护。
   • 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业无正当理由不得解除劳动合同。这是对女职工的特殊保护，确保其在此期间的合法权益不受侵害。
   • 老职工保护：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，企业不能轻易解除劳动合同。这是对长期服务且临近退休员工的特殊保护。

2. 解除合同的理由不成立或程序违法：

   • 无事实依据或规章制度问题：企业若声称劳动者严重违反规章制度，但无法提供具体证据（如考勤记录、违规行为记录等），则解除属于违法。同时，依据未经民主程序制定、内容不合理或未向劳动者公示的规章制度解除劳动合同也是违法的。
   • 未履行通知工会程序：若企业所在地区法律规定解除劳动合同需通知工会，而企业未履行该程序，则构成违法解除。工会是劳动者权益的代表，企业解除劳动合同前应通知工会并听取其意见。
   • 未提前通知或支付代通知金：在非过错性辞退情形下，企业未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资（代通知金），即构成程序违法。这是法律对劳动者在非过错性辞退情况下的特殊保护。

3. 单方面变更合同内容后解除：

   • 企业未与劳动者协商一致，单方面变更劳动合同内容（如工作岗位、工作地点、薪资待遇等），并以劳动者不服从安排为由解除合同，属于违法解除。劳动合同的变更应遵循协商一致的原则，企业不得单方面变更。

4. 以不胜任工作为由的违法解除：

   • 企业以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未制定明确的考核标准，或未对劳动者进行培训或调整工作岗位，或无法提供充分证据证明劳动者不能胜任工作，均构成违法解除。企业应证明员工不能胜任工作，并经过培训或调整岗位后仍不能胜任，方可解除劳动合同。

法律后果： 企业违法解除劳动合同的，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金等。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，具体根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平确定。同时，企业还可能面临劳动行政部门的处罚和社会舆论的谴责。

建议： 对于劳动者而言，遭遇企业违法解除劳动合同时，应及时收集证据（如劳动合同、工资单、解除通知等），并通过法律途径维护自己的权益。对于企业而言，应严格遵守法律法规的规定，尊重劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系。在解除劳动合同时，应确保解除行为的合法性和合理性，避免不必要的法律风险。

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