合同没到期辞退员工是否违法，需根据具体情况判断，主要分为合法辞退与违法辞退两种情况。以下是对这一问题的详细解析：

一、合法辞退情形

根据《劳动合同法》的相关规定，公司在合同未到期的情况下，可以合法辞退员工的情形包括但不限于以下几种：

1. 员工存在过错：

   • 试用期间被证明不符合录用条件：公司需明确录用条件，并保留相关证据，如工作表现、考核结果等。
   • 严重违反用人单位规章制度：规章制度应合法合规，经过民主程序制定，并已向员工公示或告知。
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：重大损害需有明确界定和证据支持。
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。
   • 被依法追究刑事责任：需提供相关司法文书或决定。

2. 用人单位提前通知或支付代通知金：

   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

二、违法辞退情形及法律后果

若不存在上述合法辞退情形，公司无故辞退员工，则构成违法解除劳动合同，需承担以下法律责任：

1. 支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付二倍的经济补偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿金的二倍。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。其中，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 恢复劳动合同关系：若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。

三、员工应对策略

当员工遭遇合同未到期却无故被辞退的情况，应采取以下步骤来有效维护自身权益：

1. 明确辞退性质：首先，要区分是合法辞退还是违法辞退。合法辞退需符合《劳动合同法》规定的情形，而违法辞退则是指用人单位无正当理由且未遵循法定程序解除劳动合同。

2. 保留关键证据：收集劳动合同、工资单、工作记录等雇佣关系文件，以及与雇主关于解雇的沟通细节，包括日期、时间、地点和参与者等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 与用人单位协商：尝试友好沟通，了解辞退原因，表达认为公司属于违法辞退的观点，并提出经济补偿或赔偿金等诉求。同时，保留协商过程中的证据，以备不时之需。

4. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可携带相关证据材料向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查，并作出相应的处理决定。

5. 申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同等证据材料，并积极参与庭审过程。

6. 提起诉讼：如对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，并按照民事诉讼程序进行审理。

总结来说，合同没到期辞退员工是否违法，需根据具体情况判断。员工在遭遇此类情况时，应明确辞退性质、保留关键证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤来有效维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。