在工厂因没有订单而需要放假的情况下，工资的发放确实是一个需要严格遵循相关法律法规的问题。以下是我为您详细梳理的工资发放规则：
一、停工停产在一个工资支付周期内
根据《工资支付暂行规定》的相关条款，如果工厂因为非劳动者原因（比如订单不足）导致停工、停产，并且这种情况发生在一个工资支付周期内（这通常指的是一个月），那么工厂必须按照劳动合同中规定的标准，足额支付劳动者的工资。举个例子，如果工厂的工资支付周期是每月1日到30日，而工厂从5月10日开始放假，由于5月还在这个工资支付周期内，所以工厂需要按照劳动合同的约定，支付员工5月份的全额工资。
二、停工停产超过一个工资支付周期
如果停工、停产的情况持续超过了一个工资支付周期，那么工资的支付就需要根据具体情况来处理了：
如果劳动者提供了正常劳动：在这种情况下，工厂支付给劳动者的劳动报酬不能低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，确保他们在提供正常劳动时能够获得合理的报酬。
如果劳动者没有提供正常劳动：对于没有提供正常劳动的劳动者，工厂需要按照国家及地方的相关规定来支付工资。在很多地区，工厂需要向劳动者支付一定金额的生活费，这个生活费的标准通常不低于当地最低工资标准的70%至80%，具体比例可能会因地区而异。比如，有些地方的规定就明确指出了这种情况下的生活费支付标准。另外，也有一些地区可能会参照失业保险的相关标准来确定工资支付额度。
三、关于用人单位安排放假与劳动者休假
用人单位安排放假：如果工厂因为订单不足而主动安排放假，并且劳动合同中有明确规定放假期间的工资标准，那么工厂就应该按照合同来执行。如果合同中没有明确规定，或者双方协商没有达成一致，那么工厂应该遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，并且至少按照不低于当地最低工资标准的水平来支付放假期间的工资。
劳动者休假：对于劳动者在带薪年休假等法定假期期间的休假，工厂应该正常支付工资，这部分工资的支付不受停工、停产的影响。
四、争议解决途径
如果工厂没有按照规定支付工资，劳动者首先应该尝试与工厂进行协商解决。如果协商没有结果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总的来说，工厂因为订单不足而放假时，工资的发放需要根据停工停产的时间长度、劳动者是否提供了正常劳动以及劳动合同的具体约定等多个因素来确定。作为劳动者，您应该了解自己的权益，并在必要时采取合法的途径来维护自己的利益。希望这些信息能够对您有所帮助。