结论：主动离职时，您完全有权要求公司开具解除劳动关系证明，这是公司的法定义务。
法律依据与分析
法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确指出了用人单位在劳动关系解除时的法定义务，无论员工是主动离职还是被开除，公司都应出具解除劳动关系证明。
证明的内容与重要性：
- 解除劳动关系证明应包含劳动者的基本信息、劳动合同期限、解除原因、解除日期以及用人单位的盖章和签字等关键信息。这份证明对于您后续寻找新工作、办理失业登记、享受失业保险待遇等至关重要。它不仅是您与原公司劳动关系已经解除的官方证明，也是您在新单位办理入职手续、社保转移等事项的必要文件。
主动离职的特殊情况：
- 即使您是主动离职，公司也必须出具解除劳动关系证明。主动离职并不免除公司的这一法定义务。如果您在离职时公司未出具证明，您有权向公司提出要求，并可以寻求法律途径维护自己的权益。
法律后果与维权途径：
- 如果公司拒绝出具解除劳动关系证明，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务。若投诉无果，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。根据法律规定，公司未出具证明给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。
实际操作建议
提出请求：
- 在离职时，您应及时向公司的人事部门或相关负责人提出开具解除劳动关系证明的请求。可以书面或口头提出，但为了保留证据，建议采用书面形式。
配合办理：
- 公司收到请求后，应在合理的时间内（通常为离职后的十五个工作日内）为您办理相关手续，并出具证明。您可以配合公司完成工作交接等事项，以便公司顺利出具证明。
保存证明：
- 收到解除劳动关系证明后，您应妥善保管好这份文件。它将在您后续的就业、社保办理等方面发挥重要作用。
寻求帮助：
- 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝出具证明、拖延出具证明等，您可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。
总之，主动离职时要求公司开具解除劳动关系证明是您的合法权益，公司必须履行这一法定义务。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。