面对公司不批准辞工申请的情况，您首先需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者是有权提出辞职的，并且只要您按照法定程序进行，公司是无权阻止您离职的。

具体来说，如果您已经处于试用期，那么您只需要提前三日以书面形式通知公司，就可以解除劳动合同。而如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知公司，同样可以解除劳动合同。这里的“书面形式”是非常重要的，它可以是辞职信、邮件或者其他可以证明您已经提出辞职的书面材料。

在您提出辞职申请后，即使公司不批准，只要您已经履行了提前告知的义务，并且告知期已经满，您就有权离职。公司此时应当依法为您办理解除或终止劳动合同的手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明，以及在十五日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。

如果公司故意拖欠您的工资，或者违反规定未向您出具解除或终止劳动合同的书面证明，您有权向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

另外，我还想提醒您几点：

1. 在离职前，一定要做好工作交接，这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。

2. 保留好您提出书面辞职申请的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等，以备不时之需。

3. 如果您没有提前30天提出离职，或者直接提交辞职信就走人，按照公司的规章制度，可能会被视为旷工处理，甚至可能需要承担违约责任。因此，一定要按照法定程序进行离职。

总之，只要您按照《劳动合同法》的规定提前告知公司，并履行了相应的义务，公司是无权阻止您离职的。如果公司不批准或者故意刁难，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。