针对您提出的“劳动合同满三年不续签有补偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 若单位不续签劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项及第四十四条第一项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 实例说明：假设您在公司工作了3年，劳动合同到期后，公司决定不再与您续签。那么，根据规定，公司应支付给您3个月工资的经济补偿。若您过去12个月的平均工资为8000元，则公司需支付您24000元作为经济补偿。

2. 若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而您不续签：

   • 在这种情况下，单位无需向您支付经济补偿。因为单位已经履行了提供合理续签条件的义务，您的选择属于个人行为。

3. 若单位降低劳动合同约定条件续订，而您不续签：

   • 如果单位在续签劳动合同时降低了原合同的约定条件（如降低薪资、改变工作岗位或地点等），而您因此不同意续签，那么单位应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于工作三年的您，单位应支付三个月工资的经济补偿。

4. 若单位存在违法行为导致您不续签：

   • 如果单位在合同期满前存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致您不愿意续签合同，您有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照您在单位的工作年限来计算。

总结与建议：

• 劳动合同满三年不续签是否有补偿，关键在于判断是哪一方不愿意续签以及续签的条件是否发生变化。
• 作为劳动者，您应了解自己的权益和相关的法律规定，根据实际情况判断自己是否有权获得经济补偿。
• 若单位不续签或降低条件续签导致您不续签，且单位未依法支付经济补偿，您可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

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