关于“工龄47年国家是否承认”的问题，结论是：工龄的承认与否取决于其是否符合国家法律法规的规定，以及是否能够提供充分的证据来证明。在一般情况下，如果工龄是真实存在且合法的，国家是会予以承认的，但具体到47年这一较长的时间跨度，需要分情况讨论。

1. 工龄的合法性与证据：

   • 工龄的承认首先要求工龄是真实存在的，即劳动者确实在用人单位工作了相应的年限。
   • 劳动者需要提供充分的证据来证明其工龄，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据应当能够清晰地反映劳动者的工作经历和年限。
   • 如果劳动者能够提供这些证据，且证据真实有效，那么其工龄通常会被国家承认。

2. 特殊历史时期的工龄认定：

   • 对于一些特殊历史时期（如计划经济时期、国有企业改制等）的工龄认定，可能涉及到更多的政策因素和历史背景。
   • 在这些情况下，工龄的认定可能需要依据特定的政策文件或规定来进行。例如，对于国有企业改制前的工龄，可能需要根据改制时的相关政策来确定是否计入连续工龄。
   • 如果您的工龄涉及到这些特殊历史时期，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关政策制定部门，以获取更准确的认定信息。

3. 工龄与社保缴纳的关系：

   • 工龄的长短往往与社保缴纳年限密切相关。在大多数情况下，工龄越长，社保缴纳年限也越长。
   • 社保缴纳年限是计算养老金、医疗保险等待遇的重要依据。因此，如果您的工龄被国家承认，那么相应的社保缴纳年限也会被认可，从而保障您的社保权益。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果您的工龄被错误地否认或未得到承认，您可能会面临社保待遇减少、工龄工资减少等不利后果。
   • 在这种情况下，我建议您首先与用人单位沟通协商，要求其提供工龄认定的相关证据或说明。如果协商无果，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 同时，我也建议您在平时的工作中注意保留好与工龄相关的证据材料，如劳动合同、工资单等，以便在需要时能够提供充分的证明。

总结来说，工龄47年是否被国家承认取决于其是否符合国家法律法规的规定以及是否能够提供充分的证据来证明。在涉及特殊历史时期或社保缴纳等问题时，可能需要依据特定的政策文件或规定来进行认定。如果您对工龄认定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。