当公司拖欠工资时，劳动者确实有权要求获得相应的经济补偿和可能的赔偿金。以下是对公司拖欠工资赔偿金计算的详细解答：

一、法律依据

首先，我们要明确的是，公司拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。这些法律为劳动者提供了维护自身权益的法律依据。

二、经济补偿金的计算

1. 基本标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资标准指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有形式的收入。
   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该三倍数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。

3. 计算示例：

   • 假设某劳动者在公司工作了3年，劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元，那么其应获得的经济补偿金为3年×8000元/年=24000元。

三、赔偿金的计算

1. 加付赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，并且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，那么用人单位需要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 特殊情况下的经济补偿金：

   • 如果公司存在克扣或无故拖欠工资的情况，除了需要全额支付工资外，还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
   • 如果公司支付的工资低于当地最低工资标准，那么需要补足差额，并支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

3. 计算示例：

   • 假设某公司拖欠劳动者工资20000元，并且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，如果按应付金额的60%加付赔偿金，那么劳动者应获得的赔偿金为20000元×60%=12000元。

四、维权途径

如果公司拖欠工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 向劳动行政主管部门投诉：要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或者公司不履行裁决，可以向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 在计算经济补偿金和赔偿金时，劳动者需要确保自己的月工资标准和工作年限的准确性。
• 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，当公司拖欠工资时，劳动者应依法计算自己应获得的经济补偿金和赔偿金，并通过合法途径来维护自己的权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解公司拖欠工资赔偿金的计算方法。